7月19日，公司2015届新员工入职培训圆满结束，33名新员工陆续奔赴项目部，走上工作岗位，开启了人生道路中的新旅程。

为使新员工尽快实现角色转变，公司于7月15日～7月19日举办了“青春圆梦在市政、激情飞扬塑人生”入职培训班，来自全国各地33名高校毕业生齐聚上海，参加入职培训。公司党委副书记、总经理邓永驰，党委副书记黄彬，总工程师李明华，总会计师蒋家文，人力资源部部长张友诚出席开班典礼。

开班典礼上，邓永驰总经理对新员工破茧成蝶、加盟市政公司表示热烈的祝贺，并做了重要讲话。邓永驰在讲话中表示，公司目前生产、经营规模不断扩张，人才需求量大，全体新员工拥有着广阔发展平台和机遇。他希望新员工们把个人的职业目标与企业的发展需求紧密结合在一起，并提出四点要求。一是作为职场新人，要在心理和思想上快速实现转变，尽快融入集体环境，进入工作状态；二是要求新员工树立团队意识，工作中主动将个人的成长与团队的发展、项目工程建设紧密联系在一起，在项目部的大熔炉里去锤炼培养自己的团队合作意识；三是要求新员工敢于吃苦，务实上进，坚持一步一个脚印，踏实完成每一项工作；四是要求新员工争做学习型员工，不断学习，不断充实新知识、新技能。

7月15日～7月19日期间，为了让每一位新员工都可以全面深入的感受施工企业的特点，加深对今后工作内容的认识，公司各部门对新员工进行入职培训。培训内容涵盖企业文化、企业管理、规章制度、施工技术、公文处理、员工礼仪等诸多内容，多方位、多角度，横向、纵向的培训，使新员工对公司基本规章制度和要求有了初步认识，为新员工更快更好地融入公司、融入项目部，进入工作角色打下了良好地基础。

同时，今年的新员工入职培训抓住新员工需要尽快熟悉环境、掌握技能的需求和实际，在科学设计课程、满足新员工工作需要的基础上，把业务讲授与现场教学、课堂学习与相关活动结合起来，最大限度调动新员工学习的积极性、主动性。培训期间，公司人力资源部组织新员工到上海新宛平项目、昆山污水厂项目进行现场观摩；组织新员工进行课外拓展训练，让新员工彼此了解、熟悉，增强团队合作意识。

7月19日，邓永驰总经理把33名新员工分为4组，用一天的时间与新员工进行座谈，向新员工们娓娓道来企业发展史和发展目标，讲述自身的奋斗经历和许多公司各级管理人员的职业案例，倾听每一位新员工的入职感悟和职业理想，并就新员工关心的生活、工作等问题给予细致的解答，勉励新员工们从基层做起，发挥专业特长，扎实锻炼成长，为企业发展添砖加瓦，增添活力和动力。

培训结束后，全体新员工已陆续到达分配单位，各单位迎新工作正有序展开。