推出四大创新 筑牢廉洁防线

——市政公司风廉政建设出实招

 

“作为一名公司员工，我将廉洁从业、清白做人、干净做事”，在中铁上海局市政公司宜昌区域项目经理部工地现场，项目部干部员工高举右手高声许下铿锵的誓言。这是该公司开展企业廉洁文化宣传周的一个片段。今年以来，市政公司积极履行党风廉政建设“两个责任”，推出四大创新举措，打造“清风市政”廉洁文化品牌，筑牢廉洁防线。

作为国有施工企业，市政公司一直将党风廉政建设摆在突出位置，着力构建廉洁防线，促进企业健康稳定发展。自2016年以来，该公司积极在联系机制、预防方式、责任体系、教育宣传上进行工作创新，打造“清风市政”廉洁文化品牌。

在联系机制上，该公司建立党委委员党风廉政建设项目联系点制度，根据党委委员的管理分工，为每一名党委委员划定一到两个项目党风廉政建设联系点，并与党风廉政建设责任制落实相结合，深入推进“三个一”工作，即党委委员要为联系点项目部上一堂廉洁党课、与联系点项目部班子成员就廉洁从业进行一次集体谈话、集中检查一次联系点项目部开展党风廉政建设的内业资料，进一步丰富联系点制度的内涵。

在预防方式上，该公司进一步拓宽信息交流形式，拓展线索来源，设立公司党风廉政建设电子邮箱，建立意见建议和问题线索处理流程，明确电子邮箱受理意见和举报的内容范围，通过搭建干部职工与公司党委双向信息沟通，把公司反腐倡廉工作参与权、建议权放到职工手中，将职工意见和反映的问题摆在桌面上，着力解决各级管理人员落实“一岗双责”不力、作风不严不实的问题，扬起惩处职能的‘牛鞭子’,真正将责任落在肩上。

在责任分工上，该公司在编制完成公司党建和党风廉政建设工作清单和责任矩阵的基础上，将工作清单和责任矩阵制度向基层单位延伸，制定完成了项目部党建和党风廉政建设工作清单和责任矩阵，做到工作清单明确工作依据、完成时间、执行标准，责任矩阵落实业务分项、人员分工、责任分级，确保党风廉政建设各项工作得到有效落实，成为公司一张闪亮的廉政新名片。

在教育宣传上，该公司举办了首届廉洁文化宣传周活动。通过在公司各项目部举办一次廉洁从业宣誓承诺大接力、一堂廉洁党课、一场廉洁文化知识竞答、一次廉洁主题影视片放映、一篇廉洁文化教育感想征集，进一步在公司内部营造风清气正的廉洁文化环境。