晒分数评星级党员工作更有劲 

   “杨生巧，95，92，98……平均分95.42分，鹤山市沙坪河项目部排名第一，评为三星级党员。”市政公司党委公布党员分数的这天，一大早走廊的“党员分数榜”前围满了党员和群众，31个党支部、526名党员的分数、排名一览无余。
   为深入推进“两学一做”学习教育，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，市政公司党委在公司31个党支部全面推行党员“分数考核”和“星级管理”，让党员评价公平、公开、公正，并通过晒成绩，进一步激发党员的工作活力。
   量化考核：分数紧扣工作令人信服
  “以往开展党员考评工作，往往只定性不定量，考评结果难以令人信服。”机关二支部党支部书记王军委回忆。
   今年初，市政公司党委结合“四双”活动，创新党员考核管理机制，在“党员分数”考核的基础上，推出党员星级评价体系。市政公司党委制定了《党员积分细则》。《细则》有考核条款96条，对党员的基本义务、承担的责任、日常贡献和创先争优等项目进行量化评定，规定党员的基本标准是80分，并通过工作业绩等量化项目加减分。党员参加组织活动、发现重大隐患、开展技术攻关、解决生产难题等都有对应的分值。分数的变动清晰地展示出党员履职尽责情况，考评过程更让人信服。
    10月底，大众嘉定污水处理厂项目党支部老党员赵甲子在巡检中，及时发现了施工班组从漏电保护器上接电的重大安全隐患，赢得员工的点赞和领导的表扬，分数增加5分。
    分级评定：根据积分把党员分成3档
   “个人被评为集团公司优秀共产党员加5分，参加党支部共建服务活动加2分…….”这是成都地铁区域项目党支部张兰田党员积分卡上的分数记录，加分情况一目了然。
为确保加分、扣分都公平公正，市政公司党委制定严格的积分管理办法，按照“党员自评、支部评定、党委认定”的程序，对作出成绩的进行加分，对违章或工作不到位行为进行扣分。每个季度，各党支部将评分在90分（含）以上的评为三星级党员，评分在80分（含）至89分的为二星级党员，评分在60分（含）至79分的为一星级党员，并将积分情况和星级评定情况公布在党员积分榜上。
   “党员每一项工作的完成情况都与分数考核及星级评定紧密相关，要想取得好成绩就必须一刻也不放松。”实施“党员分数”考核和“党员星级”管理后，党员对自身的要求更严格了，工作标准更高了。
    用好积分：挂钩奖励和评先选优
“以前不觉得自己做得不够，现在看了分数才知道差距。晒分数、评星级，对我来说是鞭策，更是动力。”此次被评为二星党员的王洪杰说。
市政公司党委将党员积分考核情况与评先选优挂钩，对分数排名位于全体党员前5%的三星级党员通报表扬并给予一定的物质奖励，规定只有年度被评为三星级的党员才能获得党内各级、各类先进评选资格。对分数靠后、被评为一星级的党员，党支部书记找其谈话，指出问题与不足并助其提高。12月，市政公司党委对20位三星级党员进行褒奖，对5名一星级党员进行勉励谈话。
   “‘分数考核’和‘星级管理’，让党员明确了自身的位置和不足，进一步增强了党员的党性意识、责任意识和争先意识，激发了党员的活力。”市政公司党委副书记尹朝援说。