新的时代、新的理念、新的思想、新的价值观，呼唤项目青年员工思想政治工作新思维。如何针对性开展青年员工思想政治工作，继承发扬国有企业职工固有的精神品格，如何因应时代发展，创新思想政治工作新的形式和内容，为企业跨越发展增添新的活力，我认为在“换形、换位、换心”上着力，给出青年员工在企业发展奋斗路径，关注员工生活和情感需求，增添员工自豪感与幸福感，稳得住人、留得住心，做到“心神合一”、同心同向同行，正是“家”文化建设的根本。

   换形，就是转换态度。抛弃高高在上的姿态、抛弃虚无缥缈的说教、抛弃人云亦云的絮叨。新时代的学生，思维活跃，见多识广，认识开放，已经有了自己的生活追求和价值观，空洞的说教，徒添反感。做青年员工思想政治工作就是要放低姿态，顺势而为，因势利导，产生共鸣；换形，就是改变思想政治工作方式方法，在办公室谈心交流，列出谈话主题，最后彼此签认，这不应该成为沟通交流普遍性的选择。“润物细无声”的道理，需要在工作形式与内容上得到体现。让自己化身为青年人，拥有青年人的心态、青年人的爱好，饭后的散步交流，闲暇时棋牌、各种球类运动中潜移默化的沟通，困难时的一句问候，一次再平常不过的接车、一份生日蛋糕，就会拉进彼此的距离和情感。

   换位，就是要改变思维方式，站在青年员工的角度去思考去体认。必须做好青年员工思想调查：青年大学生最关系的热点问题是什么，他们最渴望的需求是什么，目前的困惑是什么，我们必须了解，必须给出答案。青年大学生最关心如何快速成长，实现职场目标，而身边青年员工成才的典型最具说服力，他们成长的经历，通过立足岗位拼搏进取，为企业做出贡献而实现自我价值的事迹，必然会激发青春斗志。要充分了解青年员工的情感需要，对生活品质的需求，对来访探亲的朋友、来项目探望的家人，要做好接待服务工作；要保证青年员工的休息休假，尽力做好员工探亲安排、节假日休息、日常组织开展的文化体育活动；要尽可能做好夫妻探亲安置，力求解除后顾之忧，让青年员工亲身体验，从而看得到自己工作、生活的未来。

    换心，就是交流要诚恳，办事要尽力，做到以心换心。不讲空洞的话，不许空洞的愿、不办虚伪的事，做到说话靠谱、做事实在、用心沟通。再多的思想工作，也经不起一次虚情假意。在关心到青年员工的工资、奖金、福利待遇等切身利益上，我们要做公平公正；在涉及青年员工生活和工作需求上，我们要听的清、听的进、办得实。像长辈那样关爱疼惜、像兄弟姊妹那样关心照顾、像师长那样严格要求、循循善诱，把握好爱与严的关系，处理好工作与生活的关系，解决好青年员工的实际困难，疏导好他们的思想困境，构建好“家”的要素和氛围，留得住企业发展需要的人才，让企业与职工个人共荣共进，才是“以心换心”的出发点与立足点。